Arbeiten trotz Krankschreibung – geht das überhaupt?

Darf ich trotz Krankschreibung arbeiten?

Ihnen geht es nach einigen Tagen Bettruhe schon viel besser und Sie fühlen sich eigentlich wieder fit – aber Ihre Krankschreibung läuft noch? Dann liegt der Gedanke nahe, einfach trotzdem zur Arbeit zu gehen. Aber ist das eigentlich erlaubt? Die gute Nachricht zuerst: Eine Krankschreibung ist kein Arbeitsverbot. Das bedeutet, Sie dürfen wieder arbeiten, wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen.

Aber Vorsicht: Ein paar Dinge sollten Sie dabei unbedingt beachten, vor allem in Bezug auf Ihren Versicherungsschutz. Denn sowohl die gesetzliche Unfallversicherung als auch Ihre Krankenversicherung gehen zunächst davon aus, dass Sie während einer Krankschreibung nicht arbeiten. Wer trotzdem loslegt, ohne sich abzusichern, kann im Ernstfall den Schutz verlieren, etwa bei einem Arbeitsunfall.

Wichtig ist auch: Wenn Sie früher zurück zur Arbeit wollen, sollten Sie das unbedingt mit Ihrem Arbeitgeber absprechen. So vermeiden Sie Missverständnisse und sind auch formell auf der sicheren Seite.

Krankenstand in Deutschland

Der Krankenstand in Deutschland ist im ersten Halbjahr 2026 leicht gesunken. Insgesamt lag er in der ersten Jahreshälfte bei 5,3 Prozent und damit um 0,1 Prozentpunkte unter dem Vorjahreswert. Das ist das Ergebnis der aktuellen Krankenstandsanalyse des IGES Instituts im Auftrag der DAK-Gesundheit.

Besonders auffällig: Krankschreibungen aufgrund von Atemwegserkrankungen nahmen um 21 Prozent ab. Dafür stiegen Krankschreibungen aufgrund psychischer Erkrankungen um neun Prozent – diese waren somit im ersten Halbjahr 2026 der häufigste Krankschreibungsgrund. Im Vorjahr waren es noch die Atemwegserkrankungen. Auf dem dritten Platz stehen unverändert Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems, wobei Rückenerkrnkungen hier den größten Teil ausmachen.

Alle Ergebnisse des DAK-Gesundheitsreports 2026

Was bedeutet eine Krankschreibung rechtlich?

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ein ärztliches Attest, das Ihnen bescheinigt, dass Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können – zumindest vorübergehend. Es schützt Sie vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen und entlastet gleichzeitig Ihren Arbeitgeber, da dieser Klarheit über Ihre Abwesenheit hat.

Aber ganz wichtig: Eine AU ist kein striktes Arbeitsverbot. Sie stellt lediglich fest, dass Sie aktuell aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage sind, Ihrer Tätigkeit nachzugehen – zum Zeitpunkt der medizinischen Untersuchung. Wenn Sie sich also schneller wieder besser fühlen, können Sie – unter bestimmten Voraussetzungen – durchaus wieder arbeiten:

• Ihr Gesundheitszustand hat sich gebessert und Sie fühlen sich in der Lage, zu arbeiten
• Ihre Tätigkeit behindert Ihre Genesung nicht
• Sie gefährden niemanden durch Ansteckung

Sie selbst kennen sich und Ihren Körper am besten. Wägen Sie verantwortungsvoll ab, ob Sie wirklich schon bereit für den Wiedereinstieg sind. Ist das der Fall, sollten Sie am besten offen mit Ihrer Führungskraft sprechen.

Übrigens: Wenn Sie krank sind, müssen Sie nicht immer persönlich zur Praxis. Versicherte der DAK-Gesundheit können in einigen Fällen auch die Krankschreibung per Videosprechstunde nutzen – schnell, bequem und ohne langen Aufenthalt im Wartezimmer. Auch die telefonische Krankschreibung ist in manchen Fällen zulässig. 

Kann der Arbeitgeber trotz Krankschreibung die Rückkehr verlangen?

Das ärztliche Attest ist ein verbindlicher Nachweis über Ihre Arbeitsunfähigkeit. Es schützt Sie arbeitsrechtlich – und verpflichtet gleichzeitig den Arbeitgeber, Sie in dieser Zeit nicht zu belasten oder zur Rückkehr zu drängen. Tut er es doch, kann das als Verstoß gegen die arbeitsrechtliche Fürsorgepflicht gewertet werden – sogar mit möglichen rechtlichen Konsequenzen.

Brauche ich eine Gesundschreibung?

Nein, eine gesetzliche „Gesundschreibung“ gibt es nicht. Anders als die Krankmeldung ist die Rückkehr zur Arbeit nicht an ein offizielles medizinisches Attest gebunden. Ihre AU endet automatisch mit dem Datum, das auf dem Schein vermerkt ist. Danach gelten Sie wieder als arbeitsfähig. Es gibt allerdings auch eine „Endbescheinigung“, die auf der AU-Bescheinigung extra gekennzeichnet werden kann. Dies ist zum Beispiel wichtig, wenn Sie Krankengeld erhalten haben.

Manche Arbeitgeber verlangen eine Bestätigung, dass Sie wieder arbeiten dürfen. Rechtlich sind Sie aber nicht dazu verpflichtet, eine solche Bescheinigung vorzulegen.

Ausnahmefälle: Besondere Berufsgruppen

In bestimmten Branchen – etwa in der Pflege, in Kitas oder im Lebensmittelbereich – kann es betriebsinterne Regelungen geben, die vor einer Rückkehr eine ärztliche Bestätigung verlangen. Das hat meist hygienische oder sicherheitsrelevante Gründe und sollte im Vorfeld klar mit dem Arbeitgeber geregelt sein.

Übrigens müssen Sie Ihrem Arbeitgeber den Grund Ihrer Erkrankung nicht nennen. Diese Information ist privat und unterliegt dem Datenschutz. Wenn Sie etwas sagen möchten, ist das freiwillig!

Der Anspruch auf Krankengeld

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Wenn Sie wieder arbeiten – sei es voll oder stundenweise trotz Krankschreibung – gelten Sie in dem Moment als gesund genug für den Job. In diesem Fall ruht Ihr Anspruch auf Krankengeld. Daher sollten Sie sehr genau prüfen, ob Sie den Schritt wirklich gehen möchten.

Besonders wichtig: Wer trotz Krankengeld arbeitet, riskiert unter Umständen den Verlust der Leistung. Deshalb informieren Sie bei Unsicherheiten immer erst die Krankenkasse und sichern sich rechtlich ab.

Häufige Fragen rund ums Arbeiten trotz Krankschreibung

Sie haben noch Fragen zum Thema Arbeiten trotz Krankschreibung? Hier finden Sie weitere Antworten dazu.