Arbeitsplatz & Mitarbeitende
Die DAK-Gesundheit fördert gesunde und soziale Arbeitsbedingungen, sorgt für Chancengleichheit und und ist immer bestrebt, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden zu erhalten. Wir setzen auf ein gleichberechtigtes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, was bereits beim diversen Recruiting beginnt. Denn Nachhaltigkeit ist für uns auch soziale Nachhaltigkeit.
Rund 10.700 DAK-Mitarbeitende sind an rund 400 Standorten täglich für unsere Kundinnen und Kunden da. Fachkundige Teams sorgen gemeinsam für einen guten Service und für die Rahmenbedingungen einer optimalen Versorgung unserer Versicherten. Nicht nur als Krankenversicherer, sondern auch als Arbeitgeberin möchte die DAK-Gesundheit vorangehen und attraktive sowie faire Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden schaffen.
Die Bestrebungen wurden mehrfach ausgezeichnet; so gehören wir 2023 beispielsweise zu den „Top Nationalen Arbeitgebern“, genießen die Capital-Auszeichnung „Bester Ausbilder Deutschlands“ und haben 2023 das Zertifikat für Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik beziehungsweise für familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen von der berufundfamilie Service GmbH erhalten.
Wo wir im Unternehmen bereits Nachhaltigkeit leben:
Aktion Klimaretter - Lebensretter
Seit 2019 beteiligt sich die DAK-Gesundheit am Projekt Klimaretter – Lebensretter der Stiftung viamedica. Alle Mitarbeitenden werden dazu ermutigt, sich für den Klimaschutz einzusetzen.
Team Nachhaltigkeit
Das vom CCO-Bereich verantwortete Team Nachhaltigkeit unterstützt alle Unternehmensbereiche durch intensive Beratung. Es steuert und koordiniert Nachhaltigkeitsthemen und Aktivitäten im Unternehmen.
Compliance-Verhaltenscodex
Wir bekennen uns zur Nachhaltigkeit, indem wir ein gemeinsames Mindset schaffen. Im Rahmen unserer Strukturen richten wir uns konsequent darauf aus, einen wesentlichen Beitrag zur ganzheitlichen Versorgung durch soziales, ökologisches und ökonomisches Handeln zu leisten.
Gleichberechtigung & Diversität
Wir setzten innerhalb der DAK-Gesundheit auf ein gleichberechtigtes, wertschätzendes Arbeitsumfeld, was bereits bei einem diversen Recruiting beginnt, das unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität passiert.
Charta Diversity
Die DAK-Gesundheit ist Gründungsmitglied der Charta Diversity, auf deutsch: Charta der Vielfalt. Es ist die größte Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen Deutschlands. Anerkennung, Toleranz und Chancengleichheit sind Werte, die wir als DAK-Gesundheit selbstverständlich leben. Deshalb haben wir die "Charta der Vielfalt" unterschrieben und uns verpflichtet, allen Beschäftigten Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen.
Mobilität
DAK-Mitarbeitende erhalten das Deutschland-Jobticket und Zugang zur Mitfahrbörse.
Gesunde Führungskultur
Führungskultur und den Umgang miteinander nachhaltig positiv verändern ist das elementare Ziel von der DAK-Initiative #OrangeFühren.
Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement
Das Gesundheitsmanagement der DAK-Gesundheit hat im November 2022 den Corporate Health Award in der Kategorie Versicherungen gewonnen.
Mitarbeitendenbörse
Weitergeben statt wegwerfen – das ist der Grundgedanke der Mitarbeitendenbörse, mit der Ressourcen gespart und Müll vermieden werden kann.
Wiedereinsatz von Hilfsmitteln
Die DAK-Gesundheit sorgt für einen schnellen Wiedereinsatz nicht mehr benötigter Hilfsmittel, um nachhaltig zu handeln und Versorgungsengpässen entgegenzusteuern.
Digitalisierung
Wir sehen die Digitalisierung als einen Schlüssel zur Nachhaltigkeit und wichtigen Bestandteil einer Work-Life-Balance der Mitarbeitenden - Videokonferenzen statt Präsenz, weniger Dienstreisen und mehr Homeoffice tragen zu weniger Verkehr bei. Papierlose Datenverarbeitung schont Ressourcen.
Weitere Bereiche:
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