Was wir bieten
Als Arbeitgeberin setzt die DAK-Gesundheit auf Miteinander und eine positive Unternehmenskultur. Denn zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg. Wir unterstützen und fördern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf, Privatleben und Familienplanung, weil uns die Work-Life-Balance aller Beschäftigten am Herzen liegt. Zudem bieten wir eine faire und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der DAK-Gesundheit.
Soziale Verantwortung
Unsere gesamte DAK-Familie ist nicht nur fachlich für unsere Versicherten da, sondern zeigt auch starkes soziales Engagement. Vor einigen Jahren riefen sie die Aktion „Nullkommaviel – Spend´ deinen Cent“ ins Leben. Die teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spenden vom monatlichen Nettogehalt die Cent-Beträge für einen guten Zweck. So kommen jeden Monat einige tausend Euro für wohltätige Projekte zusammen.
Ein Blick in die DAK-Gesundheit
Unternehmenskultur
Tradition trifft Moderne: Wir sind ein „altes“ Unternehmen, eine Krankenkasse mit Historie. Gleichzeitig entwickelt sich unsere Unternehmenskultur stetig. Mit innovativen Ideen arbeiten wir an unserer Zukunft. Und das geht nur zusammen. Uns ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre wichtig. Wir diskutieren offen und auf Augenhöhe, pflegen eine Feedback-Kultur, die auch dann greift, wenn es mal „rumpelt“.
Viele unserer Angestellten sind mit der DAK-Gesundheit als Arbeitgeberin zufrieden. Das zeigt unsere geringe Fluktuation. Nicht wenige arbeiten bereits seit der Ausbildung oder dem dualen Studium bei der DAK-Gesundheit.
Das liegt auch daran, dass wir alle Beschäftigten in ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen, zum Beispiel durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräche. Ein ganz besonderes Angebot ist unser „Nachwuchsförderprogramm“. Ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereiten wir in verschiedenen Modulen auf ihre erste Führungsposition vor. Besonders erfolgsrelevante Positionen begleiten wir mit einem Talentmanagement-Programm.
Life Balance
Sie wünschen sich beruflichen Erfolg und genug Zeit für ein ausgewogenes Privatleben? Uns ist bewusst, wie wichtig eine gute Work-Life-Balance ist. Unsere Beschäftigten profitieren deshalb von variablen Arbeitszeiten, unterschiedlichen Teilzeitmodellen und Urlaubstagen, die über den gesetzlich festgelegten Anspruch hinausgehen. Neben der Elternzeit sind auch arbeitsfreie Zeiten einer Familienphase und weitere Beurlaubungen, wie zum Beispiel ein Sabbatical, möglich.
2023 wurde die DAK-Gesundheit als Arbeitgeberin für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zertifiziert. Das Kuratorium der „berufundfamilie Service GmbH“ ehrte damit unser hohes Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Vergütung und Leistungen
Die Vergütung richtet sich bei der DAK-Gesundheit nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen an die Beschäftigten. Sie ist gemeinsam mit diversen Sonderleistungen in den Tarifverträgen der DAK-Gesundheit geregelt.
Gehaltserhöhungen erreichen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zunehmende Berufserfahrung. Zusätzlich können sie durch individuelle Karriereverläufe ihre Vergütung steigern.
Der DAK-Tarifvertrag regelt auch Arbeitszeit und Urlaubsanspruch. Bei einer Vollzeitstelle beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei einer 5-Tage-Woche erhalten unsere Mitarbeitenden mindestens 30 Tage Urlaub im Jahr.
Zusätzlich bieten wir umfangreiche Sozialleistungen, wie zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersversorgung oder Zuschüsse zum Krankengeld.
Chancengleichheit und Diversity Management
Anerkennung, Toleranz und Chancengleichheit sind Werte, die wir als DAK-Gesundheit selbstverständlich leben. Deshalb haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben und uns verpflichtet, allen Beschäftigten Wertschätzung und Respekt entgegenzubringen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und Identität.
Wir legen Wert auf ein vorurteilsfreies, positives Betriebsklima. Bei uns stehen Persönlichkeit, Talent und Kompetenz im Vordergrund. Kontinuierlich hinterfragen wir Strukturen und Prozesse durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen. Personalentwicklungsgespräche geben allen Beschäftigten die Chance, ihre Perspektiven mitzugestalten.
Darüber hinaus unterstützen wir Menschen mit geistigen oder körperlichen Einschränkungen. Sie sind bei uns im Unternehmen gleichberechtigt in die Arbeitsabläufe integriert.
