Sicherheitshinweis

Ihre Verbindung zu Meine DAK wird wegen Inaktivität in Sekunden getrennt. Möchten Sie die Verbindung beibehalten?

البوابة العربية

ما ينبغي عليكم مراعاته في حالة المرض: قائمة مطابقة

هل أنتم مصابون بالمرض؟ عليكم التفكير بالأمر الآن

لا شك أن أي موظّف يُصاب بالمرض في بعض الأحيان. ولدى إصابتكم بالحمّى، أو السعال، أو أي مرض آخر، فإنكم تقلقون بشأن اللوائح القانونية بالتأكيد. ولكن في غياب التوجيهات، للأسف لن تسير الأمور على ما يُرام. سنوضّح لكم فيما يلي الحقوق التي تتمتعون بها، وما ينبغي عليكم مراعاته في حالات المرض.

لتتجنبوا تعريض أنفسكم للخطر: قائمة مطابقة تًستخدم في حالة المرض

يُرجى مراعاة هذه النقاط في حالة المرض:

  • الإجازة المرضية: في حالة شعوركم بالمرض وعدم مقدرتكم على الذهاب إلى العمل، يجب عليكم إبلاغ صاحب العمل على الفور. ويجب أن يتم ذلك قبل بدء العمل أو عند بدايته على الأكثر.
  • شهادة عدم القدرة على العمل في حالة المرض، فإنكم بحاجة للحصول على شهادة مرضية من طبيبكم. أرسلوا النسخة الأصلية إلى صاحب العمل ونسخة أخرى إلينا. أما النسخة الثالثة فتُضم إلى مستنداتكم.
  • طلب الإعانة المرضية ، في حالة التغيّب لفترة تتجاوز ستة أسابيع.

حرية اختيار الطبيب: يمكنكم أن تحددوا بأنفسكم، الطبيب الذي تريدون منه معالجتكم

في ألمانيا، يسري مبدأ خاص بحرية اختيار الطبيب. ويعني ذلك، أن قرار اختيار الطبيب المعالج لكم يرجع لكم. حيث يتيح لكم التأمين الصحي القانوني الاختيار من بين جميع الأطباء وأطباء الأسنان، المشاركين في ما يُطلق عليها الرعاية الخاصة بالأطباء المتعاقدين. وفي حالات الطوارئ يمكن أن تتم معالجتكم على يد أطباء آخرين أيضًا.

شهادة عدم القدرة على العمل: الشهادة المرضية

مبدئيًا، يطلب صاحب العمل شهادة طبية من الطبيب بعد ثلاثة أيام على الأكثر (بالعاميّة "الورقة الصفراء")، والتي تشهد على عدم قدرة الموظف على مزاولة العمل. يُرجى الاستفسار جيدًا - ففي بعض الشركات يلزم تقديم الشهادة في اليوم الأول للمرض. وبشكل عام، يتم حسابها بأيام التقويم وليس بأيام العمل فقط. في حالات المرض، يجب حساب أيام السبت والأحد أيضًا إذا لزم الأمر. ستحصلون على ثلاث نُسخ لشهادة عدم القدرة على العمل: شهادة لصاحب العمل، وشهادة لنا كشركة التأمين الصحي، وشهادة للمستندات الخاصة بكم.

الإجازة المرضية: إبلاغ صاحب العمل

يجب عليكم إبلاغ صاحب العمل ببقائكم في المنزل لأسباب مرضية. مبدئيًا، يجب أن توجد الإجازة المرضية لدى صاحب العمل عند بداية العمل. في حالة تقديم الشهادة المرضية بعد بداية العمل، فعليكم أن تتوقعوا توجيه إنذار لكم على أسوأ الفروض. قد يؤدي تكرار التحذيرات إلى تعرضكم للإقالة بسبب السلوك.

دخول المستشفى: المعالجة الطبية في المستشفى

بعض أنواع العلاج تستلزم دخول المستشفى لتلقّيها. وكما هو الحال مع حرية اختيار الطبيب، يمكنكم اختيار المستشفى التي تريدون العلاج بها من بين المستشفيات المعتمدة بأنفسكم. إلا أن بعض المستشفيات لا تقوم بجميع التدخلات الطبية، كما توجد بعض المستشفيات التي تعالج المرضى الخصوصيين أو اللذين يسددون التكاليف بأنفسهم مباشرةً. إذا كان من الضروري دخولكم إلى المستشفى، فسيقوم طبيب العائلة أو الطبيب المختص بمساعدتكم وترشيح مستشفى مناسبة لكم. وفي تلك الحالة، ستحصلون على شهادة إحالة إلى المستشفى من طبيبكم، والتي ستقدمونها إلى المستشفى.

الأجر في حالة المرض: تقاضي المال في حالة المرض

جميع الموظفين، المرتبطين بعلاقة عمل منذ شهر واحد على الأقل، يتمتعون بالحق في ما يُطلق عليه استمرار دفع الأجر. وعلى الرغم من إصابتهم بالمرض، فإنهم يحصلون على أجرهم لمدة ستة أسابيع تالية بحد أقصى.

ماذا لو تجاوزت فترة المرض ستة أسابيع؟ فإنهم يحصلون على الإعانة المرضية

في حالة إصابتكم بالمرض لفترة تتجاوز ستة أسابيع، ستدفع لكم شركة التأمين الصحي ما يُطلق عليها الإعانة المرضية. وتبلغ الإعانة المرضية نسبة 70 بالمئة من أجركم. ونقدم لكم هذه الإعانة الاجتماعية لفترة أقصاها 18 شهرًا. وخلال تلك الفترة، يجب أن يؤكد طبيبكم على عدم قدرتكم على مزاولة العمل.

طلب الإعانة المرضية

يقوم صاحب العمل بإبلاغنا، بوصفنا شركة التأمين الصحي، بمقدار الأجر الذي تحصلون عليه وبوقت إيقاف دفع الأجر في حالة المرض. ومنذ ذلك الوقت فصاعدًا، ستحصلون على الإعانة المرضية. بعد ذلك، سيقوم الطبيب المعالج لكم بإصدار شهادة عدم القدرة على العمل الخاصة بكم، والتي نرجو منكم إرسالها إلينا. وسنرسل لكم المستندات المطلوبة عبر البريد. ملحوظة أخرى: يتم دفع الإعانة المرضية وفقًا لأيام التقويم. علاوةً على ذلك، سنقوم بدفع الإعانة المرضية بأثر رجعي، اعتبارًا من وقت إيقاف دفع الأجر في حالة المرض. ويتم إيقاف الإعانة المرضية اعتبارًا من التاريخ الموضح على الشهادة الطبية


Deutsche Übersetzung:

Was Sie im Krankheitsfall beachten sollten: Eine Checkliste

Sie sind krank? Daran sollten Sie jetzt denken

Jeder Arbeitnehmer ist mit Sicherheit irgendwann einmal krank. Wenn Sie fiebern, husten oder anderweitig erkrankt sind, haben Sie sicher andere Sorgen als gesetzliche Regularien. Ganz ohne Vorgaben geht es jedoch leider nicht. Wir listen hier für Sie auf, welche Rechte Sie haben und was Sie im Krankheitsfall beachten sollten.

Auf der sicheren Seite: Die Checkliste für den Krankheitsfall

Beachten Sie diese Punkte in einem Krankheitsfall:

  • Krankmeldung: Wenn Sie sich krank fühlen und nicht zur Arbeit gehen können, melden Sie es als erstes Ihrem Arbeitgeber. Und das vor oder spätestens mit Dienstbeginn.

  • AU-Bescheinigung: Sie benötigen von Ihrem Arzt im Krankheitsfall ein Kranken-Attest. Schicken Sie eine Ausfertigung an Ihren Arbeitgeber und eine an uns. Die dritte Kopie ist für Ihre Unterlagen.

  • Krankengeld beantragen (siehe unten), bei einem Ausfall von mehr als sechs Wochen.

Freie Arztwahl: Sie bestimmen selbst, welcher Arzt Sie behandelt

In Deutschland gilt das besondere Prinzip der freien Arztwahl. Das bedeutet, dass Sie selbst entscheiden, welche Ärzte Sie behandeln sollen. In der gesetzlichen Krankenversicherung stehen Ihnen alle Ärzte und Zahnärzte zur Auswahl, die an der sogenannten vertragsärztlichen Versorgung teilnehmen. Im Notfall dürfen Sie sich aber auch von anderen Ärzten behandeln lassen.

AU-Bescheinigung: das Kranken-Attest

Grundsätzlich fordert der Arbeitgeber nach spätestens drei Tagen eine Krankschreibung vom Arzt (umgangssprachlich „gelber Zettel“), die die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers attestiert. Informieren Sie sich gut – in einigen Unternehmen ist das Attest schon am ersten Krankheitstag fällig. Generell zählen dabei die Kalendertage und nicht die reinen Arbeitstage. Rechnen Sie also im Krankheitsfall Samstage und Sonntage gegebenenfalls mit ein. Sie erhalten die AU-Bescheinigung in drei Ausfertigungen: eine für Ihren Arbeitgeber, eine für uns als Ihre Krankenkasse und eine für Ihre eigenen Unterlagen.

Krankmeldung: den Arbeitgeber informieren

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber melden, dass Sie aus Krankheitsgründen zuhause bleiben. Grundsätzlich muss dem Arbeitgeber die Krankmeldung zum Arbeitsbeginn vorliegen. Melden Sie die Krankmeldung erst nach Dienstbeginn, müssen Sie schlimmstenfalls mit einer Abmahnung rechnen. Mehrere Abmahnungen können zu einer verhaltensbedingten Kündigung führen.

Krankenhausaufenthalt: die stationäre Behandlung

Einige Behandlungen können nur in einem Krankenhaus durchgeführt werden. Wie bei der freien Arztwahl, können Sie auch unter den zugelassenen Krankenhäusern selbst auswählen, in welchem Sie behandelt werden möchten. Aber nicht jede Klinik führt alle Eingriffe durch und einige Kliniken behandeln nur Privatpatienten oder Selbstzahler. Ihr Haus- oder Facharzt wird Ihnen helfen und Ihnen eine geeignete Klinik nennen, sollte ein Klinikaufenthalt bei Ihnen erforderlich sein. Sie bekommen dann von Ihrem Arzt einen Einweisungsschein, den Sie im Krankenhaus einreichen müssen.

Lohnfortzahlung: Geld beziehen im Krankheitsfall

Alle Arbeitnehmer, die seit mindestens einem Monat in einem Beschäftigungsverhältnis sind, haben das Recht auf die sogenannte Entgeltfortzahlung. Trotz Ihrer Erkrankung erhalten Sie dann Ihr Gehalt für maximal sechs Wochen regulär weiter.

Länger krank als sechs Wochen? Dann gibt es das Krankengeld

Sollte Sie Ihre Krankheit länger als sechs Wochen ausfallen lassen, zahlt Ihnen die Krankenkasse das sogenannte Krankengeld. Die Höhe des Krankengelds beträgt 70 Prozent Ihres Gehalts. Diese Sozialleistung zahlen wir Ihnen für maximal 18 Monate. Ihr Arzt muss Ihnen in dieser Zeit die Arbeitsunfähigkeit bestätigen.

Krankengeld beantragen

Wir werden als Ihre Krankenkasse von Ihrem Arbeitgeber informiert, wie hoch Ihr Gehalt ist und wann die Lohnfortzahlung endet. Von diesem Zeitpunkt an, erhalten Sie das Krankengeld. Ihr behandelnder Mediziner stellt Ihnen weiterhin AU-Bescheinigungen aus, die Sie bitte an uns senden. Wir senden Ihnen dann die erforderlichen Unterlagen per Post zu. Noch ein Hinweis: Das Krankengeld wird nach Kalendertagen bezahlt. Darüber hinaus zahlen wir das Krankengeld rückwirkend, also ab dem Ende Ihrer Lohnfortzahlung. Das Krankengeld endet mit dem Datum, das auf der Krankschreibung steht.