Listă de verificare pentru perioada dumneavoastră de început în Germania
Ne bucurăm că ați ales Germania. V-am pregătit informații, care să vă fie de ajutor pentru început.
Cel mai bine este să vă informați înainte de a vă muta în Germania în legătură cu actele care vă sunt necesare și să contactați autoritățile competente. Consulatul sau ambasada dumneavoastră din Germania poate fi în măsură să vă ofere informații cu privire la etapele și actele necesare precum și cu privire la cazurile speciale și excepții.
Asigurați-vă că păstrați toate documentele pe care le primiți la sosirea în Germania. Multe din aceste documente vă vor fi necesare pentru cererile viitoare.
Lista de verificare este valabilă pentru toți cei care călătoresc în Germania. Pentru persoanele care vin în Germania din UE, Norvegia, Islanda, Liechtenstein sau Elveția se aplică mai puține puncte.
Lista noastră de verificare prezintă toate informațiile importante pentru a munci în Germania:
| Ce trebuie făcut | Țări UE, Norvegia, Elveția, Islanda, Liechtenstein | alte țări |
|---|---|---|
| 1. Asigurarea unui loc de muncă/de studiu | Înainte sau după sosire | Înainte (necesar pentru viză) |
| 2. Solicitarea vizei | Nu este necesar | Se solicită înainte de sosire |
| 3. Documente importante | Pașaport/card de identitate, diplome | Pașaport, viză, diplome, acte doveditoare |
| 4. Asigurare de sănătate | Se prezintă EHIC, se alege în G | Asigurare de călătorie, se încheie în G |
| 5. Asigurarea cazării | Recomandat | Recomandat |
| 6. Înregistrare (domiciliu) | În termen de 14 zile | În termen de 14 zile |
| 7. Obținerea unui cod de identificare fiscală | După înregistrare | După înregistrare |
| 8. Deschiderea unui cont bancar | După înregistrare | După înregistrare |
| 9. Contractul de muncă | Înainte sau după sosire | Înainte de sosire/la începerea activității |
| 10. Număr de asigurări sociale | Nu este necesar | Se va solicita după sosire |
| 11. Drept de şedere | După începerea activității | După începerea activității |
| 12. Calificare profesională | Verificare/respectiv recunoaștere | Recunoașterea este necesară în cele mai multe cazuri |
| 13. Integrare/rețea | Recomandat | Recomandat |
1. Căutarea unui loc de muncă înainte de sosire
Obținerea unui loc de muncă în Germania este importantă în primul rând pentru persoanele din statele care nu sunt membre UE, așa-numitele țări terțe, întrucât aceasta este o condiție prealabilă pentru obținerea vizei. Aceste persoane trebuie să se asigure că obțin un loc de muncă sau de calificare înainte de sosire.
Persoanele din UE, Norvegia, Islanda, Liechtenstein sau Elveția își pot căuta un loc de muncă și după sosire. Totuși, ar fi oportun ca acestea să se asigure din timp că obțin un loc de muncă în Germania.
2. Solicitarea vizei
O unealtă utilă pentru orientare
Persoanele care vin să muncească în Germania din UE, Norvegia, Islanda, Liechtenstein sau Elveția nu au nevoie de viză.
Pentru viza de lucru trebuie, de exemplu, ca dumneavoastră să dețineți o calificare profesională recunoscută în Germania și un loc de muncă în Germania. În plus, se cere o dovadă de finanțare și o dovadă privind existența unei asigurări de sănătate.
3. Pregătirea documentelor importante
Dintre documentele importante fac parte următoarele:
- Veți avea nevoie de documente de identitate: carte de identitate sau pașaport valabil. Dacă aveți copii, aveți nevoie de copii de pe certificatele de naștere.
- De cele mai multe ori se solicită anumite adeverințe și diplome: trebuie să traduceți și să legalizați certificatele de naștere și diplomele de bacalaureat, licență, certificatele de instruire. Verificați dacă și în ce măsură diplomele dumneavoastră de studii sunt recunoscute.
- Pentru persoanele din afara UE/țări terțe: viză de intrare în Germania
4. Asigurarea de sănătate în Germania
- Asigurarea de sănătate în Germania este, de regulă, o asigurare obligatorie. Au obligația de a se asigura de exemplu angajații, studenții și ucenicii.
- Contribuțiile la asigurarea de sănătate și alte asigurări sociale vor fi reținute automat din salariul dumneavoastră.
Persoanele care vin din UE sau SEE trebuie să aibă asupra lor cardul european de asigurări sociale de sănătate (CEASS). Persoanele care lucrează aici au obligația de a încheia o asigurare și în Germania.
Pentru toate celelalte categorii este indicată încheierea unei asigurări de sănătate pentru deplasarea în Germania. Odată ajunși în Germania, trebuie să încheiați o asigurare de sănătate, în cazul în care veți lucra în Germania. Toate casele de asigurări sociale de sănătate obligatorii vă pot oferi o asigurare. Puteți încheia cu ușurință asigurarea de sănătate la noi, online.
5. Asigurarea cazării
Es ist sinnvoll schon vor der Einreise eine Unterkunft zu organisieren. Denn Sie benötigen eine Adresse in Deutschland, damit Sie sich überhaupt beim Einwohnermeldeamt anmelden können.
6. Înregistrarea la Serviciul de evidență a persoanelor
Înregistrați-vă la Serviciul local de evidență a persoanelor în termen de două săptămâni de la sosirea în Germania. Trebuie să faceți dovada unui domiciliu stabil. Serviciul de evidență a persoanelor vă va elibera un 'certificat de rezidență'. Păstrați certificatul de rezidență în siguranță.
Important: la fiecare mutare trebuie să vă înregistrați noua adresă la Serviciul de evidență a persoanelor.
Pentru înregistrare aveți nevoie de:
- O programare la Serviciul de evidență a persoanelor. De obicei, puteți face programarea direct online.
- Pașaport (respectiv cu viză) sau carte de identitate
- Contractul de închiriere sau o adeverință emisă de locator
7. Obținerea unui cod de identificare fiscală
După înregistrarea la Serviciul de evidență a persoanelor veți primi și codul de identificare fiscală, pe scurt TIN.
În funcție de venituri și situație familială, veți fi încadrat într-o categorie de impozitare. Impozitul pe venit, respectiv impozitul bisericesc vor fi reținute automat din salariul dumneavoastră. La sfârșitul anului trebuie să depuneți o declarație fiscală.
Indicație privind calculul salarial
Calculele salariale în Germania: Fiecare persoană angajată din Germania primește o situație detaliată a salariului său. Statul de plată este denumit 'calcul salarial' 'fluturaș de salariu' sau 'stat de plată'. Angajatorul are obligația de a întocmi calculul salarial.
Pe statul de plată sunt trecute, de asemenea, toate îndemnizațiile, reținerile pentru asigurările obligatorii și impozitele. Statul de plată conține, de exemplu, următoarele informații:
- Contribuția dumneavoastră la asigurările de sănătate
- Contribuția dumneavoastră la asigurarea de pensie
- Contribuția dumneavoastră la asigurarea pentru șomaj
- Contribuția dumneavoastră la asigurarea de ingrijire medicala
- Impozitul pe venit
- Impozitul bisericesc
8. Deschiderea unui cont bancar
Deschideți un cont la o bancă. Angajatorul dumneavoastră are nevoie de un număr de cont, în care să vă poată vira salariul. Pentru deschiderea contului, banca vă solicită certificatul de rezidență mai sus menționat.
9. Semnarea contractului de muncă
În Germania, contractul de muncă se încheie de obicei în formă scrisă. Semnați contractul și păstrați o copie pentru actele dumneavoastră. Contractul dumneavoastră de muncă conţine datele dumneavoastră şi cele ale companiei, data de începere, durata, perioada de probă, locul de muncă, o fişă a postului, detalii privind salariul, orele de lucru, perioadele de preaviz, precum și acordurile colective și de întreprindere.
Contractul de muncă trebuie să existe în formă scrisă cel târziu în termen de o lună de la începerea activității. Persoanele care vin în Germania din țări terțe au nevoie de contractul de muncă semnat pentru a putea solicita o viză.
10. Primirea numărului de asigurări sociale
Cel mai târziu la data la care începeți să lucrați în Germania pentru prima dată, primiți automat un număr de asigurare de la casa de asigurări obligatorii de pensie. Acesta este valabil pentru toată viața. Dumneavoastră nu trebuie să faceți nimic în acest sens. Angajatorul dumneavoastră poate accesa oricând, pe cale electronică, numărul dumneavoastră de asigurare de la casa de asigurări obligatorii de pensie.
11. Permisul de ședere pentru cetăţenii extracomunitari (din țări terțe)
Persoanele care vin dintr-o țară terță au nevoie de viză pentru a intra în Germania, iar pentru șederea în Germania au nevoie de un document de ședere, cum ar fi un permis de ședere.
Pentru a solicita permisul de ședere, aveți nevoie de regulă de următoarele acte:
Pașaport, viză, contract de închiriere, contract de muncă, asigurare de sănătate, certificat de rezidență, dovada resurselor financiare, după caz.
12. Dovada calificărilor
- În funcție de industrie și angajator, poate fi necesară recunoașterea calificărilor profesionale. O ofertă utilă este prezentată pe site-ul https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/ro/ce-este-recunoasterea.php
- Dacă, de exemplu, lucrați în industria alimentară, veți avea nevoie, pe lângă celelalte documente, de documente doveditoare speciale, cum ar fi instructajul pe aspecte de igienă în industria alimentară. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vi le pună la dispoziție.
13. Integrare/rețea
Linkuri utile pentru sosirea în Germania:
- Arbeiten und Leben in Deutschland - Auswärtiges Amt (auswaertiges-amt.de)
- BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge - Erste Schritte in Deutschland
- BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge - Zuwandernde aus der Europäischen Union
- Zulassung zum Arbeitsmarkt | Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de)
- Fachkräfteseite (make-it-in-germany.com)
