Pressemeldung

BASF-Tochter gewinnt Förderpreis für gesundes Arbeiten

DAK-Gesundheit vergibt Sachpreise im Gesamtwert von 60.000 Euro – 200 Firmen im bundesweiten Wettbewerb

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Große Auszeichnung für eine Münsteraner Firma aus der Lackindustrie: Die BASF Coatings GmbH belegt beim ersten deutschen Förderpreis für betriebliches Gesundheitsmanagement den ersten Platz. Das Spezialunternehmen für Lacke erhält beim Wettbewerb der DAK-Gesundheit und der Kommunikationsberatung MCC einen Sachpreis im Wert von 30.000 Euro. Fast 200 Firmen hatten sich bundesweit an dem Wettbewerb zum Schwerpunktthema „Demografie und Gesundheit“ beteiligt.

Den zweiten und dritten Preis erhielten die Asklepios Klinik Hamburg Barmbek und das Netzwerk „Gesunde Betriebe Kinzigtal“ aus Baden-Württemberg. Der anerkannte Wirtschaftsfachmann Professor Bert Rürup und der Vorstand der DAK-Gesundheit, Claus Moldenhauer, ehrten die Gewinner bei der Preisverleihung im Rahmen des Kongresses „Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016“ in Köln. Mit dem Siegerprojekt will die BASF-Tochter ältere Arbeitnehmer lange gesund und aktiv im Unternehmen halten. „Wir sind in der qualitätsorientierten Herstellung und Weiterentwicklung von Premium-Lacken auf die langjährige Erfahrung unserer Spezialisten angewiesen“, sagte BASF- sagte BASF-Leiter für Lernen und Entwicklung, Simon Schmidt-Bussmann, bei der Preisverleihung. „Wir können es uns nicht leisten, ältere Top-Mitarbeiter zu verlieren. Unsere Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet sein, dass sie die Gesundheit älterer Mitarbeiter fördern.“

Forum für gesundes Arbeiten geplant

„Die eingereichten Projektideen unserer Preisträger sind beeindruckend“, sagte Claus Moldenhauer. Als Gewinn können sich die Firmen Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement aus dem Angebot der Kasse im Wert von 30.000 Euro, beziehungsweise 20.000 Euro und 10.000 Euro aussuchen. „Wir unterstützen aber nicht nur die Sieger“, betonte Moldenhauer, „sondern alle Wettbewerbsteilnehmer.“ Deshalb initiiere die DAK-Gesundheit einen Erfahrungsaustausch. „In diesem Forum sollen sich die Gesundheitsexperten der verschiedensten Firmen austauschen und voneinander lernen können.“

Langwierige Erkrankungen nehmen im Alter zu

Wie wichtig es für die Firmen ist, sich um die Gesundheit ihrer älteren Mitarbeiter zu kümmern, zeigt der aktuelle DAK-Gesundheitsreport 2015. Mit steigendem Alter der Beschäftigten werden langwierige Erkrankungen immer häufiger. Vor allem Leiden des Muskel-Skelett-Systems, etwa Rückenbeschwerden, nehmen mit dem Alter zu. Während bei den 20-Jährigen nur zwölf Prozent aller Fehltage auf diese Diagnosen zurückgehen, sind es bei den über 55-Jährigen ein gutes Viertel aller Fehltage (26,7 Prozent). Gerade gegen Rückenleiden lässt sich durch gezielte Maßnahmen am Arbeitsplatz vorbeugen.

Der Deutsche BGM-Förderpreis ist eingebunden in ein breites Programm zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit diesem engagiert sich die DAK-Gesundheit bundesweit in vielen hundert Unternehmen, um dort für ihre Versicherten frühzeitig die Weichen zum Gesundbleiben zu stellen.

Die DAK-Gesundheit ist eine der größten gesetzlichen Kassen in Deutschland und versichert 6,1 Millionen Menschen.

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Statement

Statement von Claus Moldenhauer, Vorstand der DAK-Gesundheit, im Rahmen der Preisverleihung am 27.10.2015 in Köln

(Es gilt das gesprochene Wort!)

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Sehr geehrte Damen und Herren,

die DAK-Gesundheit und die Kommunikationsberatung MCC haben in diesem Jahr erstmalig den Deutschen BGM-Förderpreis ausgeschrieben. Ich freue mich, dass sich bereits bei diesem ersten Durchgang bundesweit fast 200 Firmen beteiligt haben. Es sind beeindruckende Projektideen zur betrieblichen Gesundheitsförderung eingegangen. Bevor wir gleich die Sieger ehren, lassen Sie mich kurz darstellen, was wir mit dem Förderpreis bezwecken.

Betriebliches Gesundheitsmanagement wird in Zukunft immer mehr an Bedeutung gewinnen. Niemand kann lebenslange Gesundheit garantieren, aber Betriebe können für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen unterstützenden Rahmen schaffen. Der Deutsche BGM-Förderpreis ist ein neuer Ansatz, um Unternehmen und Organisationen noch stärker zu motivieren. Wir würdigen Firmen, die bei der betrieblichen Gesundheitsförderung bewusst neue Wege gehen und sich mit kreativen Maßnahmen nachhaltig engagieren. Unsere Preisträger haben hier Hervorragendes geplant und wir unterstützen ihre Arbeit gerne und werden über die Ergebnisse berichten.

Die Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist für die DAK-Gesundheit eine Kernaufgabe: Wir engagieren uns seit Jahren in Unternehmen, um dort frühzeitig für unsere Versicherten die Weichen in Richtung mehr Gesundheit zu stellen. Für die besten Ergebnisse ist ein lebendiger Austausch notwendig. Nicht nur zwischen den Firmen und uns als Krankenkasse, sondern auch zwischen den Unternehmen, die sich im Gesundheitsmanagement engagieren. Deshalb – und das ist unser zweites wichtiges Anliegen, das wir mit dem Deutschen BGM-Förderpreis verknüpfen – werden wir einen Erfahrungsaustausch initiieren. In diesem Forum sollen sich die Gesundheitsexperten der verschiedensten Firmen austauschen und voneinander lernen können. Wir laden alle Unternehmen, die sich um den BGM-Förderpreis beworben haben, herzlich ein, bei diesem Erfahrungsaustausch mitzuwirken. Ich bin mir sicher: Gemeinsam finden wir die besten Präventionsmaßnahmen von morgen.

Lassen Sie mich am Schluss noch unserer Jury danken. Ich freue mich sehr, dass wir mit Professor Bert Rürup einen ausgewiesenen Wirtschafts- und Demografie-Experten gewinnen konnten. Auch bei allen anderen Juryteilnehmern bedanke ich mich an dieser Stelle ganz herzlich für die erfolgreiche Auswahlarbeit.

Ich wünsche uns allen eine spannende Preisverleihung und einen wunderschönen Abend!

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Zuletzt aktualisiert:
Oct 28, 2015

Jörg Bodanowitz

Chef-Pressesprecher

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  • Tel.: 040 2396 1409

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