Der Gesprächsverlauf

Der typische Verlauf eines Vorstellungsgespräches sieht in etwa so aus: Zunächst geht es in einer warming-up-Phase um die Begrüßung und die Vorstellung der Teilnehmer. Allgemeine Fragen zu Ihrer Anfahrt, und ob Sie Unternehmen und Abteilung gut gefunden haben, sollen auflockern und überleiten zu den eigentlichen Themen. Oft folgt dann die persönliche Situation des Bewerbers.

Sie werden Ihren Werdegang in Schule, Ausbildung und Studium beschreiben. Dann können Fragen gestellt werden, die sich auf Ihre Motivation hinsichtlich des besuchten Unternehmens beziehen. Warum gerade dies Unternehmen, warum diese Position? Im Laufe des Gespräches wird man Ihnen Gelegenheit geben, selbst Fragen zum Unternehmen zu stellen.

Fragen, die Ihr Interesse am Unternehmen ausdrücken, können sich auf folgende Bereiche beziehen:

• Gibt es eine Stellenbeschreibung, die in etwa den Arbeitsbereich umfasst und ihn auch von anderen abgrenzt?
• Gibt es ein Traineeprogramm und wie sieht das aus?
• Wer ist der direkte Vorgesetzte, an wen wird berichtet?
• Gibt es feste Firmenleitsätze und wie lauten die?
• Wie würden Ihre Gesprächspartner den Führungsstil des Unternehmens beschreiben?

Ihre Gesprächspartner werden auch von sich aus Informationen zum Unternehmen und der eventuell vakanten Position geben. Schreiben Sie hier ruhig mit. Dann können Sie im Nachhinein das Gespräch besser beurteilen.

Gegen Ende des Termins werden meist vertragliche Dinge besprochen wie Einkommen, Sozialleistungen, die das Unternehmen gewährt, interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen.

Haben Sie bis hier einen positiven Eindruck, so sollten Sie dies kundtun und auch nicht mit Ihrer Hoffnung, diese Stelle zu bekommen, hinter dem Berg halten.
Fragen Sie auch danach, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können. Meistens dauert es ein paar Tage, bis eine Entscheidung gefallen ist, denn Sie werden wohl nicht der/die einzige Bewerber/in sein, den/die das Unternehmen zum Gespräch einlädt.

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