Assessment Center

Assessment Center verzichten nicht auf Tests und individuelle Gespräche, kombinieren diese aber mit umfangreichen Aufgaben, die Sie zusammen mit den anderen Bewerbern unter Beobachtung lösen müssen. Erfahrene Mitarbeiter des Unternehmens sind jedem Kandidaten zugeordnet und werden alles registrieren, was sie bezüglich Gruppenverhalten, Integrationsfähigkeit, Flexibilität, Führungspotential, Problemlöseverhalten, Durchsetzungsfähigkeit und vielen anderen Dimensionen von Ihnen sehen und hören. Dabei wechseln Kandidaten und Beobachter, damit jeder Kandidat von mehreren Mitarbeitern beurteilt wird und es so zu einem möglichst objektiven Ergebnis kommt.

Die Aufgabenzusammenstellung variiert von Unternehmen zu Unternehmen, könnte aber zum Beispiel Folgendes beinhalten:

Persönliches Gespräch
Leistungstests
Rollenspiele
Gruppendiskussionen
Präsentationen von gemeinsam erarbeiteten Ergebnissen
Analyse- und Zeitplanungsaufgaben
Computer gestützte Aufgaben (branchenabhängig)

Die zentralen Fragen der Beobachter sind dabei meistens:
Wie gehen die Bewerber mit den Aufgabenstellungen um?
Wie verhalten sie sich untereinander?
Wie werden Entscheidungen herbeigeführt?
Wie belastbar sind die Teilnehmer?
Wie passen die Bewerber zu unserem Unternehmen?

Im Anschluss daran wird man Sie zu einem Gespräch bitten, wo meistens schon die ersten Testergebnisse vorliegen. Teilweise wird dann bereits über eine weitere Teilnahme aufgrund dieser Ergebnisse entschieden. Die komplexeren Einschätzungen der Gruppenprozesse werden erst innerhalb einiger Tage vorliegen, so dass Sie sich auch hier wieder gedulden müssen.

Verfahren Sie aber genauso wie bei dem Einzelgespräch.
Arbeiten Sie das Assessment Center gründlich nach und versuchen Sie, soviel wie möglich für etwaige zukünftige Situationen daraus zu lernen. Sie haben bei dieser Methodik natürlich auch sofort die Chance, sich im Vergleich mit den anderen Teilnehmern besser einzuschätzen, können sich Fragen wie "Wo stehe ich zur Zeit und wo die Wettbewerber?" besser beantworten als nach einem Einzelgespräch. Auch hier können Sie sich vorbereiten: Üben Sie zusammen mit Freunden anhand von fiktiven Aufgaben Präsentationen, Rollenspiele und Ähnliches.

weiterführende Links