Fazit

Langzeitkonten bieten auch Arbeitgebern Vorteile. Sie erhalten ein Mehr an Arbeitszeit des Arbeitnehmers und sparen Liquidität, da sie die Arbeitszeit nicht sofort vergüten müssen. Allerdings sollten wegen der verschärften Insolvenzsicherungspflicht sowie der Haftung des Arbeitgebers Langzeitkonten sorgfältig vorbereitet werden. Es sind nicht nur arbeitsrechtliche Aspekte, sondern auch steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen zu klären.

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