Zwischen Kind und Karriere

Ergänzung

Arbeitnehmer mit Kindern sind dann besonders gefordert, wenn Nachwuchs und Job die volle Aufmerksamkeit brauchen - ein anstrengender Spagat. Doch zunehmend stellen sich Firmen mit familienfreundlichen Maßnahmen auf Mitarbeiter in der Rush-Hour des Lebens ein.

Früher war die Welt irgendwie doch etwas einfacher: Der Mann ging Geld verdienen, die Frau hütete das Heim und zog den Nachwuchs groß. Lange vorbei - und gut so: Eine starre Rollenverteilung passt weniger denn je zu den persönlichen Lebensentwürfen moderner Frauen und Männer noch zu den Anforderungen und Potenzialen einer flexiblen, dynamischen Arbeitswelt. Die jedoch sollte den Bedürfnissen berufstätiger Eltern entgegenkommen, damit alle davon profitieren.

Kochen, waschen, putzen und sich um die Kinder kümmern - das war Kristine Meyer nicht genug. Bald nach den Geburten stieg die studierte Software-Entwicklerin wieder in ihren Job ein. Heute leitet sie als Teilzeitkraft Projekte. Wenn sie mal länger arbeitet, kommen beide Söhne zu ihr in die Firma. Der Internet- Dienstleister "krankikom" hat eine hauseigene Betreuung. Die Kosten übernimmt das Unternehmen.

weiterführende Links

• Wohlfühlatmosphäre
• Verbesserte Produktivität
• Den Einstieg planen
• In Verbindung bleiben
• Zurück im Job
• Unterschiedliche Modelle
• Kinder in guten Händen
• Noch viel zu tun

Autor: Sabine Henning