Erfolgsfaktor Familie

Maßnahmen, die es Mitarbeitern ermöglichen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, nützen auch den Unternehmen. Denn sie tragen entscheidend dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter zu halten oder neu zu gewinnen.

Martina Herbst hatte es sich einfacher vorgestellt. Vor zwei Jahren wurde die 35-Jährige Mutter. Sie hatte immer vorgehabt, nach einem Jahr Babypause in ihren Job zurückzukehren. Aber dann fand sie schlichtweg keinen Krippenplatz für Sohn Konrad. Und das, obwohl sie ihn schon vor seiner Geburt bei einem halben Dutzend Einrichtungen angemeldet hatte. Also vertröstete die Bauingenieurin ihren Arbeitgeber notgedrungen für ein paar Monate und machte sich parallel auf die Suche nach einer guten Tagesmutter. "Die bekam zwar drei Viertel von dem, was ich verdiente, aber wenigstens wusste ich Konrad in guten Händen." Unterstützung von ihrem Arbeitgeber erhielt sie nicht. "Der meint, das sei meine Privatangelegenheit."

Wie Martina Herbst geht es zahlreichen jungen Eltern. Tatsächlich finden annähernd sieben von zehn berufstätigen Müttern, dass es hierzulande schwieriger sei, Job und Kinder unter einen Hut zu bekommen als in anderen Ländern. Aber es sind nicht nur die Mütter, die familienfreundliche Maßnahmen zu schätzen wissen. Tatsächlich ist auch für 89 % der befragten Väter die Familie der wichtigste Lebensbereich - weit vor der Arbeit (58 %). Dies alles sind deutliche Signale an Unternehmen, sich in Sachen Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu engagieren, wollen sie weiterhin als Arbeitgeber attraktiv bleiben.

Insgesamt können Unternehmen enorm davon profitieren, wenn sie im Rahmen ihrer Personalarbeit diesem Aspekt größere Bedeutung beimessen - und das muss nicht notwendigerweise bedeuten, sich um eine betriebseigene Lösung zur Kinderbetreuung zu bemühen, auch wenn 64 % der berufstätigen Mütter das begrüßen würden. "Sicherlich ist es klasse, wenn die Eltern ihre Kinder gut untergebracht wissen und den Kopf frei haben für die Arbeit. Aber flexible Arbeitszeitmodelle und ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement gehören ebenso dazu", meint auch Professorin Jutta Rump von der Fachhochschule Ludwigshafen. Die Wirtschaftswissenschaftlerin ist seit Langem auf diesem Gebiet tätig und Jurorin der Hertie-Stiftung, die besonders familienfreundliche Unternehmen auszeichnet.

Wie sehr es sich für Unternehmen auszahlt, in familienfreundliche Maßnahmen zu investieren, zeigt eine Umfrage der gemeinnützigen GmbH berufundfamilie. Sie fand heraus, dass familienbewusste Betriebe bei den relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen erheblich besser abschneiden: Eine um 17 % gesteigerte Mitarbeiterproduktivität lässt sich laut Studie eindeutig auf eine höhere Motivation, um 13 % geringere Fehlzeiten auf eine höhere Bindung von Fachkräften zurückführen.

weiterführende Links

• Beruf und Familie in Einklang bringen