Entspannt in den Urlaub

Eigentlich sollte das Wort "Urlaub" nur positive Assoziationen wecken. Doch das Thema birgt auch viel Konfliktpotenzial, schließlich müssen Unternehmen bei der Urlaubsplanung viele unterschiedliche Interessen unter einen Hut bringen. Klare Regeln helfen dabei.

Urlaub ist für Arbeitnehmer sehr wichtig: Nur derjenige, der auch einmal entspannen kann und seinen täglichen Verpflichtungen eine gewisse Zeit lang nicht nachgehen muss, tankt neue Kraft und hat wieder Lust auf den Job. Deshalb gibt es in Deutschland gesetzlich festgeschriebene Urlaubsregeln. Jeder Arbeitnehmer hat gemäß dem Bundesurlaubsgesetz in jedem Jahr Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub von unterschiedlicher Länge.

Bei einer Arbeitswoche mit sechs Tagen sind das mindestens 24 Arbeitstage pro Jahr. Gilt für das Arbeitsverhältnis eine Fünftagewoche, reduziert sich der Urlaubsanspruch entsprechend auf 20 Arbeitstage. Darüber hinaus werden in Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen jedoch häufig zusätzliche Urlaubsansprüche geregelt. Gestaffelt nach dem Alter der Arbeitnehmer kommen da schon einmal fünf bis zehn weitere Tage hinzu.

weiterführende Links

• Wartezeit für neue Mitarbeiter
• Urlaub möglichst am Stück nehmen
• Betriebsferien erleichtern die Planung
• Kein Anspruch auf unbezahlten Urlaub
• Auszahlung im Normalfall nicht zulässig
• Urlaubsanspruch bei Stellenwechsel

Author: Thomas Kuschel